מדיניות פרטיות
תאריך עדכון אחרון : אוגוסט 2026
- כללי
ברוכים הבאים לאתר האינטרנט של אלום עשת (אומן) בע"מ ("החברה", "אנו" או "שלנו"), בכתובת www.alumeshet.co.il ("האתר").
מדיניות פרטיות זו מפרטת כיצד החברה אוספת, משתמשת, שומרת, מעבדת, מעבירה ומגנה על מידע אישי בקשר עם השימוש באתר ועם קשריה עם לקוחות, לקוחות פוטנציאליים, ספקים, נותני שירות וגורמים עסקיים אחרים, לרבות באמצעות דואר אלקטרוני, טלפון, יישומוני מסרים, פגישות וערוצי תקשורת נוספים.
מטרת המדיניות היא להציג את סוגי המידע הנאסף, מטרות השימוש בו, הגורמים שלהם הוא עשוי להימסר וזכויות נושאי המידע לפי דין.
מדיניות זו חלה לצד תנאי השימוש או תקנון האתר, ככל שקיימים.
לצורך מדיניות זו, "מידע אישי" הוא מידע הנוגע לאדם מזוהה או לאדם הניתן לזיהוי, במישרין או בעקיפין, בהתאם להוראות הדין.
- בעל השליטה במידע ודרכי יצירת קשר
האתר מופעל על ידי אלום עשת (אומן) בע"מ.
בשאלות הנוגעות למדיניות זו, למידע אישי או למימוש זכויות בקשר למידע, ניתן לפנות אלינו בדואר אלקטרוני:
מומלץ לכלול בפנייה שם מלא, פרטי התקשרות ופירוט מספק של הבקשה, כדי שנוכל לזהות את המידע הרלוונטי ולטפל בפנייה.
- סוגי המידע שאנו אוספים
במסגרת הפעלת האתר והקשר עם החברה, אנו עשויים לאסוף מידע אישי שנמסר לנו על ידיכם, מידע הנוגע לפעילותכם באתר וכן מידע המתקבל, במקרים המתאימים, מצדדים שלישיים.
מידע שנמסר לנו באופן יזום – אנו עשויים לאסוף מידע שתבחרו למסור לנו באמצעות האתר, בדואר אלקטרוני, בטלפון או באמצעי תקשורת אחרים, לרבות: שם מלא; שם חברה או ארגון; תפקיד; כתובת דואר אלקטרוני; מספר טלפון; מדינה, אזור מגורים או מיקום; נושא הפנייה ותוכנה; מידע הנמסר במסגרת בקשת מידע, הבעת עניין, בקשה להדגמה או בירור עסקי; מסמכים וקבצים שתבחרו לצרף לפנייה; וכל מידע נוסף שתבחרו למסור לנו.
אנא הימנעו ממסירת מידע אישי שאינו דרוש לצורך הטיפול בפנייתכם.
מידע הנאסף באופן אוטומטי – בעת השימוש באתר אנו עשויים לאסוף מידע טכני ומידע על השימוש באתר, לרבות: כתובת IP; סוג הדפדפן וגרסתו; סוג המכשיר; מערכת ההפעלה; שפת המכשיר או הדפדפן; עמודים ותכנים שנצפו באתר; מועד הביקור ומשך השהייה באתר; פעולות שבוצעו באתר; האתר, מנוע החיפוש או המקור שממנו הגעתם לאתר; מידע על תקלות וביצועי האתר; וכן נתונים סטטיסטיים ומידע אנליטי דומה.
מידע זה עשוי להיאסף באמצעות קובצי Cookies וטכנולוגיות דומות, כמפורט במדיניות זו.
מידע המתקבל מצדדים שלישיים – במקרים המתאימים, אנו עשויים לקבל מידע מצדדים שלישיים המסייעים לנו בהפעלת האתר ובניהול הפעילות העסקית, כגון ספקי אחסון, מערכות לניהול קשרי לקוחות, מערכות גיוס, כלי ניתוח, ספקי שיווק או גורמים עסקיים שעמם אתם מצויים בקשר.
אנו נעשה שימוש במידע כאמור בהתאם למטרות שלשמן הוא נמסר לנו, להוראות מדיניות זו ולהוראות הדין.
- האם חלה חובה למסור מידע?
מסירת מידע באמצעות האתר או במסגרת פנייה לחברה נעשית בדרך כלל מרצונכם החופשי, ולא חלה עליכם חובה חוקית למסרו, אלא אם צוין אחרת. עם זאת, מסירת פרטים מסוימים עשויה להיות נחוצה לצורך טיפול בפנייה, מתן מידע, תיאום הדגמה, יצירת קשר או בחינת מועמדות לעבודה. ככל שלא יימסר המידע הנדרש, ייתכן שלא נוכל לטפל בפנייה או לספק את המענה המבוקש. כאשר מידע נמסר באמצעות טופס באתר, יצוינו, ככל האפשר, השדות שחובה למלא לצורך הטיפול בפנייה, להבדיל משדות שמילויים הוא רשות.
- מטרות השימוש במידע
אנו נעשה שימוש במידע שנמסר לנו או נאסף על ידינו למטרות שלשמן נמסר או נאסף, כמפורט במדיניות זו ובהתאם להוראות הדין. מסירת מידע באמצעות האתר, טפסים, דואר אלקטרוני או ערוצי תקשורת אחרים נעשית מרצונכם, והשימוש במידע ייעשה לצורך הטיפול בפנייתכם, מתן השירות המבוקש או יתר המטרות המפורטות במדיניות זו. מקום שבו נדרשת לפי דין הסכמה מפורשת לשימוש מסוים במידע, תוצג בפניכם אפשרות ברורה לתת את הסכמתכם או לסרב לכך, לרבות באמצעות סימון תיבה ייעודית בטופס הרלוונטי.
שימושים תפעוליים – אנו עשויים להשתמש במידע לצורך טיפול בפניות ומתן מענה, יצירת קשר, מסירת מידע על החברה, מוצריה ושירותיה, תיאום פגישות והדגמות, ניהול קשרים עסקיים, תפעול האתר, תחזוקתו, אבטחתו ושיפורו, ניתוח השימוש באתר, ניהול תיעוד ורשומות, מניעת הונאות ופעילות בלתי מורשית, בירור מחלוקות, הגנה על זכויות החברה ועמידה בהוראות הדין ובדרישות הרשויות המוסמכות.
שימושים שיווקיים – אנו עשויים לשלוח עדכונים, הצעות ותכנים שיווקיים רק ככל שהדבר מותר לפי דין ובמקרים שבהם נדרשת הסכמה – לאחר קבלתה. ניתן לבקש בכל עת להפסיק לקבל דיוור שיווקי.
שימושים בקשר למועמדים לעבודה – מידע שנמסר במסגרת הגשת מועמדות, לרבות קורות חיים, פרטי קשר ומידע הנמסר בהליכי מיון כמפורט להלן.
- איסוף ושימוש במידע אישי – מועמדים לעבודה
האתר וערוצי התקשורת של החברה עשויים לאפשר הגשת מועמדות למשרות שונות, לרבות באמצעות מסירת קורות חיים, פרטי קשר ומידע הנוגע לניסיון, להשכלה, לכישורים, לזמינות, להמלצות ולהתאמה לתפקיד.
איסוף ועיבוד המידע – אין על המועמד חובה חוקית למסור לחברה מידע אישי במסגרת הגשת מועמדות, ומסירתו נעשית מרצונו החופשי. עם זאת, המידע נדרש לצורך בחינת ההתאמה למשרה, ניהול הליך המיון, יצירת קשר, תיאום ראיונות ומבחנים, אימות פרטים, פנייה לממליצים, קבלת החלטות בנוגע לגיוס והשלמת הליכי הקליטה. ללא מסירת הפרטים הנדרשים, ייתכן שלא נוכל לבחון את המועמדות או לנהל את הליך הגיוס.
המידע עשוי לשמש גם לצורך בחינת התאמה למשרות אחרות או עתידיות בחברה, שיפור הליכי הגיוס, בקרת איכות, הפקת נתונים סטטיסטיים או מצרפיים, שמירת תיעוד, הגנה על זכויות החברה, מניעת הונאה ועמידה בהוראות הדין.
מומלץ להימנע ממסירת מידע רגיש שאינו נחוץ להליך הגיוס, לרבות מידע רפואי או פיננסי, מספרי תעודות מזהות או מידע אחר בעל רגישות מיוחדת, אלא אם התבקשתם למסרו והוא נדרש כדין.
מידע רפואי ומידע בדבר כשירות – ככל שיימסר במסגרת הליך הגיוס מידע רפואי או מידע הנוגע למוגבלות, לכשירות לביצוע הדרישות המהותיות של התפקיד או לצורך בהתאמות, מידע זה ייאסף ויעובד רק ככל שהוא רלוונטי ונדרש לצורך בחינת ההתאמה לתפקיד, ביצוע התאמות, שמירה על הבטיחות או קיום חובה על פי דין. הגישה למידע תוגבל לגורמים הזקוקים לו לצורך תפקידם.
ככל שתידרש בדיקה רפואית או תעסוקתית, החברה תשאף לקבל רק מידע בדבר כשירות, מגבלות תפקודיות או התאמות נדרשות, ולא מידע רפואי מפורט שאינו נחוץ לצורך הליך הגיוס. מידע כאמור יישמר למשך התקופה הנדרשת בלבד ובהתאם לדין.
מסירת מידע לצדדים שלישיים – המידע עשוי להיות נגיש לעובדי החברה ולנושאי תפקידים המעורבים בהליך הגיוס, וכן לנותני שירות הפועלים מטעמנו, כגון חברות השמה, ספקי מערכות גיוס, יועצים מקצועיים, מכוני מיון והערכה וגורמים המבצעים מבחנים או בדיקות רקע, ככל שהדבר רלוונטי ומותר לפי דין. העברת מידע לגורם חיצוני שאינו פועל מטעם החברה במסגרת הליך הגיוס תיעשה בכפוף להסכמת המועמד, ככל שהיא נדרשת לפי דין.
מועמד המוסר פרטי ממליצים או מידע הנוגע לאדם אחר מתבקש לוודא כי הוא רשאי לעשות כן וכי אותו אדם מודע לאפשרות שהחברה תיצור עמו קשר.
החברה עשויה לשמור את פרטי המועמד למשך תקופה סבירה לצורך בחינת התאמתו למשרות עתידיות ולצורך שמירת תיעוד הנוגע להליך הגיוס. מועמד שאינו מעוניין בכך רשאי לפנות לחברה באמצעות פרטי הקשר המפורטים במדיניות זו.
- דיוור, עדכונים ומידע שיווקי
אנו עשויים לשלוח מידע שיווקי, עדכונים, הצעות או מידע על מוצרים ושירותים באמצעות דואר אלקטרוני או אמצעי תקשורת אחרים, רק כאשר הדבר מותר לפי דין ובמקרים שבהם נדרשת הסכמה – לאחר קבלתה. ניתן לבקש בכל עת להפסיק לקבל דברי פרסומת באמצעות מנגנון ההסרה שיופיע בהודעה או באמצעות פנייה אלינו. בקשת הסרה מדיוור שיווקי לא תמנע מאתנו לשלוח הודעות תפעוליות או שירותיות שאינן דבר פרסומת, כגון מענה לפנייה או עדכון בקשר לבקשה שהועברה אלינו. מידע של מועמד לעבודה לא ישמש לצורך דיוור שיווקי רק בשל עצם הגשת מועמדותו.
- Cookies וטכנולוגיות דומות
האתר עשוי להשתמש בקובצי Cookies ובטכנולוגיות דומות לצורך תפעולו התקין, שמירת העדפות, אבטחה, ניתוח השימוש באתר, שיפור הביצועים וחוויית הגלישה, וכן לצורכי מדידה, פרסום ושיווק מותאם, ככל שנעשה שימוש בכלים אלה ובהתאם לדין.
חלק מקובצי ה-Cookies עשויים להיות מופעלים על ידי צדדים שלישיים המספקים לנו שירותי ניתוח, אבטחה, פרסום, שיווק או טכנולוגיה. צדדים אלה עשויים לאסוף ולעבד מידע בהתאם למדיניות הפרטיות שלהם.
ניתן לנהל, לחסום או למחוק Cookies באמצעות הגדרות הדפדפן או באמצעות כלי ניהול ההעדפות באתר, ככל שקיים. חסימת Cookies מסוימים עלולה לפגוע בתפקוד האתר או בחלק מהשירותים המוצעים בו.
- מסירת מידע לצדדים שלישיים
איננו מוכרים מידע אישי לצדדים שלישיים. עם זאת, אנו עשויים להעביר מידע או לאפשר גישה אליו במקרים הבאים:
נותני שירות – לספקים המסייעים לנו בהפעלת האתר ובניהול פעילות החברה, לרבות ספקי אחסון וענן, פיתוח, אבטחת מידע, אנליטיקה, מערכות CRM, תקשורת, שיווק, גיוס וייעוץ מקצועי. השימוש במידע יוגבל לצורך מתן השירותים לחברה ובהתאם לדין ולהתחייבויות החלות על אותם ספקים.
מידע של מועמדים לעבודה – מידע הנמסר במסגרת הליך גיוס עשוי להיות נגיש לעובדי החברה ולנושאי תפקידים המעורבים בהליך, וכן לנותני שירות הפועלים מטעמנו, כגון חברות השמה, ספקי מערכות גיוס, יועצים מקצועיים, מכוני מיון והערכה וגורמים המבצעים מבחנים או בדיקות רקע, ככל שהדבר רלוונטי ומותר לפי דין. ככל שהמועמדות נבחנת בקשר לתפקיד, לפרויקט או למתן שירותים אצל לקוח של החברה, אנו עשויים להעביר ללקוח הרלוונטי מידע הדרוש לצורך בחינת התאמת המועמד, לרבות קורות חיים, ניסיון מקצועי, כישורים ותוצאות של הליכי מיון רלוונטיים. מידע בעל רגישות מיוחדת יועבר רק ככל שהדבר נחוץ ומותר לפי דין.
העברת מידע על מועמד לגורם חיצוני אחר, שאינו פועל מטעם החברה במסגרת הליך הגיוס, תיעשה בהסכמת המועמד, ככל שהיא נדרשת לפי דין, למעט כאשר המסירה נדרשת מכוח דין או דרישה של רשות מוסמכת.
חברות קשורות ועסקאות – לחברות בקבוצה שאליה משתייכת החברה, וכן במסגרת מיזוג, רכישה, השקעה, שינוי שליטה, ארגון מחדש או מכירת פעילות או נכסים, בכפוף לשמירה על המידע ולשימוש בו למטרות מותרות.
חובה חוקית והגנה על זכויות – כאשר מסירת המידע נדרשת לפי דין, צו שיפוטי או דרישת רשות מוסמכת, וכן לצורך מניעת הונאה או פעילות בלתי חוקית, טיפול באירוע אבטחה, אכיפת תנאי האתר, הגנה על זכויות החברה או ניהול הליכים משפטיים.
לפי בקשה או הסכמה – כאשר ביקשתם את העברת המידע, כאשר הדבר נדרש לצורך מתן שירות שביקשתם או כאשר נתתם לכך את הסכמתכם.
- אבטחת מידע
אנו מייחסים חשיבות לאבטחת המידע ונוקטים אמצעים מנהליים, ארגוניים וטכנולוגיים שנועדו להגן על מידע אישי מפני אובדן, גישה בלתי מורשית, שימוש לרעה, שינוי, העתקה, גילוי או העברה שלא כדין. אמצעי האבטחה מותאמים, בין היתר, לאופי המידע, לרגישותו, להיקפו, למטרות השימוש בו ולסיכונים הכרוכים בעיבודו. הגישה למידע אישי מוגבלת, ככל האפשר, לעובדים, לנושאי תפקידים ולנותני שירות הזקוקים לו לצורך תפקידם. עם זאת, אין מערכת מחשוב או תקשורת החסינה לחלוטין מפני חדירה, תקלה או סיכון, ולכן איננו יכולים להבטיח הגנה מוחלטת על המידע. אין באמור במדיניות זו התחייבות להפעלת אמצעי אבטחה מסוים, מערכת מסוימת או טכנולוגיה מסוימת.
- שמירת מידע
אנו נשמור מידע אישי למשך התקופה הנדרשת באופן סביר לצורך המטרות שלשמן נאסף, בהתחשב בסוג המידע, ברגישותו, באופי הקשר עם נושא המידע ובהוראות הדין.
המידע עשוי להישמר, בין היתר, לצורך טיפול בפניות, מתן שירותים, ניהול הליכי גיוס, תפעול האתר והמערכות, שמירת תיעוד, אבטחת מידע, עמידה בחובות חוקיות והגנה על זכויות החברה.
בתום תקופת השמירה הרלוונטית, המידע יימחק, יעבור תהליך של התממה או יישמר רק ככל שהמשך שמירתו נדרש או מותר לפי דין. עותקי גיבוי עשויים להישמר לתקופה נוספת בהתאם לנהלי החברה, לצורכי שחזור, אבטחה והמשכיות עסקית.
- זכויות בקשר למידע
בכפוף להוראות הדין, ניתן לפנות לחברה בבקשה לעיין במידע אישי המוחזק עליכם וכן לבקש את תיקונו או עדכונו, אם הוא אינו נכון, שלם, ברור או מעודכן.
ניתן גם לבקש את מחיקת המידע או הפסקת שימוש מסוים בו. בקשות כאמור ייבחנו בהתאם לדין, למטרות שלשמן נאסף המידע ולחובות ולאינטרסים הלגיטימיים של החברה. החברה אינה מחויבת למחוק מידע שהיא נדרשת או רשאית לשמור, בין היתר לצורך קיום חובה חוקית, ניהול פעילותה, שמירת תיעוד, אבטחת מידע, הגנה על זכויותיה או התגוננות מפני טענות והליכים.
ניתן להפסיק בכל עת קבלת דיוור שיווקי באמצעות מנגנון ההסרה המופיע בדיוור או באמצעות פנייה לחברה.
בקשות למימוש זכויות ניתן לשלוח לכתובת– office@alumeshet.co.il. החברה רשאית לבקש פרטים סבירים לצורך אימות זהות המבקש ואיתור המידע הרלוונטי, ותטפל בבקשה בהתאם להוראות הדין.
- קישורים ושירותים של צדדים שלישיים
האתר או הודעות הנשלחות מטעם החברה עשויים לכלול קישורים לאתרים, לרשתות חברתיות או לשירותים של צדדים שלישיים. השימוש בשירותים אלה כפוף לתנאים ולמדיניות הפרטיות של אותם צדדים, והחברה אינה אחראית לתוכן, לאבטחת המידע או לאופן עיבוד המידע על ידם. מומלץ לעיין במדיניות הפרטיות של כל שירות חיצוני לפני השימוש בו או מסירת מידע באמצעותו..
- שינויים במדיניות הפרטיות
החברה רשאית לעדכן מדיניות זו מעת לעת עקב שינויים בפעילותה, באתר, בטכנולוגיה או בהוראות הדין. הנוסח המעודכן ומועד העדכון האחרון יפורסמו באתר.
מדיניות זו חלה גם על מידע אישי שנמסר לחברה או נאסף על ידה במסגרת קשר עם לקוחות, לקוחות פוטנציאליים, ספקים, נותני שירות וגורמים עסקיים אחרים, לרבות באמצעות דואר אלקטרוני, טלפון, יישומוני מסרים, פגישות או ערוצי תקשורת אחרים, אף אם הקשר אינו מתבצע באמצעות האתר.
- יצירת קשר
לשאלות, בקשות או בירורים בנושא פרטיות, אבטחת מידע ובפרט ביחס למדיניות זו או למידע אישי, ניתן לפנות אלינו בכתובת:
אתר: www.alumeshet.co.il .
דואר אלקטרוני: office@alumeshet.co.il
כתובת החברה: הירדן 11 יבנה
מספר טלפון: 08-9332450
בכל תכתובת לחברה עליך לכלול את פרטיך המלאים ליצירת קשר ופירוט מדויק של בקשתך. החברה תשתדל להגיב לכל בקשה סבירה בזמן סביר ובהתאם להוראות הדין.